Jak zvládnout pracovní pohovor? A na co se zaměstnavatel nesmí zeptat?
Hledáte práci? Jistě odpovídáte na spoustu inzerátů, rozesíláte životopisy, telefonujete, píšete e-maily, někam se zaběhnete zeptat osobně. A pak to přijde. Pozvánka na pohovor. Pro spoustu lidí není pohovor příjemná záležitost. Ale je to něco, co člověk absolvovat musí, pokud stojí o práci. Jak se na pohovor co nejlépe připravit? A na co se zaměstnavatel při pohovoru nesmí ptát?
Nepodceňujte přípravu
Možná se to nezdá, ale před samotným pohovorem je dobré se na konkrétní pohovor připravit. Znovu si projděte inzerát, na který jste odpovídali, přečtěte si svůj životopis, motivační dopis, web firmy, kam se hlásíte. Najděte si nejčastější otázky, které jsou při pohovorech kladeny, například: „Proč jste vhodný kandidát na tuto pozici? Co naší firmě můžete přinést právě vy? Proč jste nejlepší kandidát? Proč odcházíte z dosavadní pozice? Jaké máte zkušenosti z oboru?“ Na tyto otázky si připravte odpovědi, ať u pohovoru nezmatkujete.
Najděte si, kde přesně firma sídlí, jak se tam dostanete, pokud pojedete autem, zjistěte, kde se dá parkovat. Pokud je to v místě, kde to neznáte, klidně se tam jeďte předem podívat, ať v den pohovoru nebloudíte a nejste ve stresu.
Připravte si vhodné oblečení, i personalisté jsou jen lidé, takže dají na první dojem. Oblečení vybírejte podle charakteru firmy. Na pohovor v bance není vhodné jít v tričku a riflích, na pohovor do supermarketu si nejspíš nebudete brát formální šaty a lodičky na jehlovém podpatku. Pokud víte, že firma má dress code, je vhodné obléct se podle něj. Nepřehánějte to ani s líčením, příliš výrazné líčení může být považované za nevhodné. Důležité je mít čisté oblečení, působit upraveně, pozor i na příliš výrazný parfém.
Během pohovoru
Na recepci firmy nebo před dveřmi buďte cca 10 minut předem. Můžete si v klidu vydechnout, trochu se uklidnit a provést poslední drobné úpravy svého vzhledu. Jistá nervozita je normální, pokud jste až příliš nervózní, několikrát se zhluboka nadechněte, mohlo by vám to pomoct. Před vstupem do budovy si ztlumte nebo vypněte mobilní telefon, vyplivněte žvýkačku, vyhoďte kelímek od kávy a podobně.
Od doby, co otevřete dveře, se usmívejte, se všemi mluvte dostatečně nahlas, srozumitelně a nezapomínejte na zásady slušného chování. Pokud někomu podáváte ruku, použijte adekvátní sílu stisku (žádná leklá ryba, ale ani kostidrtící stisk), i toho si může personalista všímat. Snažte se působit sebevědomě, dívejte se ostatním do očí, odpovídejte na otázky delšími větami, ne jednoslovně. Aktivně reagujte na položené otázky a sami se ptejte, když k tomu dostanete prostor. Neskákejte nikomu do řeči, přehnaně negestikulujte. Pokud se bude personalista ptát na předchozí zaměstnání, nepomlouvejte a nekritizujte předchozího zaměstnavatele a bývalé kolegy. Když přijde řeč na finanční ohodnocení, odpovídejte upřímně. Na konci pohovoru poděkujte za čas, který vám věnovali, připojte přání hezkého dne. Neptejte se, jestli vás vezmou, ani na to, jak jste působili. Na to bude čas později. Výsledky pohovorů bývají známy do jednoho až dvou týdnů, případně vám sám personalista řekne, do kdy se ozve. Nekontaktujte proto firmu před tímto termínem.
Zakázané otázky
Jsou dotazy, které potencionální zaměstnavatel nebo personalista nesmí položit. Přesto se stává, že takové otázky zazní. Které to jsou a jak na ně reagovat? Jsou to vesměs otázky, které mají diskriminační charakter, jsou příliš osobní, odporují dobrým mravům nebo nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy. Obecně jsou to dotazy ohledně vyznání, sexuální orientace, rasy, politické názory, děti a vztahy.
Příklady takových otázek:
Jaká je vaše sexuální orientace?
Jste věřící? Jakou víru vyznáváte? Chodíte do kostela?
Jste vdaná? Máte vztah?
Kdy plánujete děti?
Máte děti? Má vám kdo hlídat?
Koho jste naposledy volila?
Co byste byla ochotná udělat, abyste tohle místo získala?
Když budete moje sekretářka, budete nosit hluboké výstřihy?
Co si myslíte o sexuálních vztazích na pracovišti? A s nadřízenými?
Pokud už takovou otázku dostanete, máte právo neodpovědět. Můžete se zeptat, proč se na takovou otázku personalista nebo zaměstnavatel ptá, možná pak bude jasnější, proč chce znát odpověď. Obecně platí, že pokud odmítnete odpovědět na výše zmíněné otázky, nemělo by to mít na výsledky výběrového řízení vliv. Pokud máte podezření, že jste nebyli na pozici vybráni z diskriminačních důvodů, můžete výsledky napadnout. Obecně je ale těžké diskriminační jednání dokázat. A také stojí za zvážení, zda chcete pracovat ve firmě, kde se s diskriminací setkáte už na pohovoru.
