Práce pro lidi nad 50 let: Tyto firmy nabízejí home office a plat, o kterém se mladým ani nesní

Firmy v Česku si v poslední době víc všímají lidí nad 50 let a nabízejí jim podmínky, které dřív nebyly moc běžné. Home office, volnější pracovní doba nebo i docela slušné mzdy, to už dávno není jen pro mladší. Důvod je celkem prostý, zkušenosti začínají hrát větší roli než věk.

Podle údajů Českého statistického úřadu přibývá lidí ve věku 50+, kteří zůstávají aktivní na trhu práce. Firmy totiž naráží na nedostatek lidí a zjišťují, že stabilita starších zaměstnanců má svou cenu. Personalisté sami říkají že tihle lidé tolik neodcházejí jinam, fluktuace je nižší.

Mění se i to, jak práce vlastně vypadá. Díky digitalizaci se hodně profesí přesunulo do online prostředí. A to otevírá možnosti i pro ty, kdo nechtějí nebo nemůžou každý den do kanceláře. Najednou se potkává praxe s flexibilitou a dává to docela smysl.

Firmy mění přístup a ruší věkové předsudky

Ještě před pár lety nebylo nic zvláštního, že lidé po padesátce narazili hned na začátku. Dnes to není tak černobílé. Velké firmy i menší technologické týmy postupně upravují nábor tak, aby nebyl zaměřený jen na mladé.

Třeba v zákaznické podpoře, účetnictví nebo projektovém řízení je znát, že praxe má váhu. Člověk který už něco zažil, často zvládne věci rychleji a bez zbytečného zaučování. Firmy si toho začínají víc všímat, i když ne vždy to přiznají nahlas.

Home office jako standard, ne benefit

Práce z domova se postupně posunula z výjimky do běžné věci. Pro lidi nad 50 let to má velký význam. Pomáhá to skloubit práci s osobním životem, někdy i péčí o blízké nebo řešením zdravotních věcí.

Zajímavé je, že firmy už tolik neřeší obavy z nižší produktivity. Často je to naopak. Podle průzkumů třeba od Deloitte výkon zůstává podobný nebo se i zlepší, když si lidé můžou práci rozvrhnout sami. Tenhle model se tak dostává přímo do smluv, ne jen jako bonus.

Mezi typické pozice pro práci z domova patří například:

• administrativa
• IT podpora
• online marketing
• finance a poradenství

U těchto rolí není věk to hlavní. Důležitější je, jestli člověk zvládne pracovat samostatně a komunikovat.

Platové podmínky překvapují i mladší generaci

Zajímavý je i vývoj mezd. Lidé s praxí si často dokážou říct o víc peněz, protože firmy počítají s tím, že přinesou hodnotu rychle. Nejde jen o základní plat, ale i bonusy nebo třeba kratší úvazek za plnou mzdu, což by dřív znělo skoro nereálně.

Rozdíly ve mzdách jsou někdy dost viditelné. Junior se učí, dělá chyby, to je normální. Naopak zkušený pracovník už většinou ví co a jak, a to se do odměny promítne.

Kde hledat konkrétní nabídky

Lidé nad 50 let dnes nemají jen jednu možnost kde hledat práci. Kromě klasických portálů existují i specializované weby zaměřené právě na starší uchazeče. Firmy tam už s touto skupinou počítají, což může pomoct.

Dává smysl sledovat i kariérní stránky větších firem. Ty často mluví o diverzitě, tedy o různorodosti v týmu. Nejde jen o věk, ale i o zkušenosti a pohled na věc.

Hodně ale záleží i na vlastní aktivitě. Aktualizovaný životopis, chuť učit se nové věci a trochu iniciativy, to všechno hraje roli. Bez toho to většinou nejde.

Praktický pohled na závěr

Trh práce se mění možná rychleji než se zdá. Pokud někdo po padesátce váhá, jestli má ještě šanci na dobrou práci, realita je spíš pozitivní. Firmy čím dál víc řeší spolehlivost a zkušenosti, ne datum narození.

Důležité je umět se přizpůsobit. Kdo zvládne základní digitální nástroje a nebojí se změn, může dnes získat práci která nabízí flexibilitu i slušný plat. Ještě nedávno by to byla spíš výjimka, teď už to začíná být běžnější.

Zdroje: czso.cz, deloitte.com, jobs.cz, linkedin.com