Víte, že se sexuálním obtěžováním na pracovišti se potýká 85% žen? A víte, jak sexuální obtěžování řešit?

25 až 85 % žen bylo sexuálně obtěžováno na pracovišti. A až tři čtvrtiny z nich se obtěžovateli nikdy nepostaví a obtěžování nenahlásí. Ještě méně jich podává formální stížnosti, udává web LegalZoom.

Vzhledem k tomu, že seznam prominentních mužů obviněných ze sexuálního obtěžování se rozrůstá, možná si myslíte, že problém se týká především politiky a zábavního průmyslu. Pokud jste se stali obětí sexuálního obtěžování, máte možnosti, jak situaci napravit a získat odškodnění.
Pokud se šéf nebo spolupracovník chová tak, že se cítíte nepříjemně, je dobré se poučit o tom, co je sexuální obtěžování a co můžete dělat, pokud si myslíte, že byste mohli mít nárok.

Co je sexuální obtěžování?

Sexuální obtěžování je forma diskriminace na základě pohlaví. Existují dva typy sexuálního obtěžování:

Něco za něco
Při tomto typu obtěžování je rozhodnutí v zaměstnání, například zvýšení platu, pracovní zařazení nebo pokračování v zaměstnání, založeno na tom, zda se podrobíte sexuálním návrhům.

Nepřátelské pracovní prostředí
Sexuální poznámky nebo chování mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí, pokud narušují váš pracovní výkon nebo činí pracovní prostředí zastrašujícím, nepřátelským nebo urážlivým. Nepřátelské pracovní prostředí obvykle zahrnuje pokračující vzorec chování, nikoliv pouze jeden incident.
Sexuální obtěžování nemusí zahrnovat sexuální chování. Může spočívat i v nevhodných vtipech a komentářích nebo vystavování sexuálně explicitních materiálů.

Obtěžováni mohou být muži i ženy a obtěžovatelem může být kdokoli na pracovišti, nejen váš přímý nadřízený. Váš obtěžovatel nemusí být osoba opačného pohlaví.

Co dělat, pokud jste byli sexuálně obtěžováni

Pokud se domníváte, že jste se stali obětí sexuálního obtěžování na pracovišti, začněte tím, že si přečtete firemní zásady sexuálního obtěžování. Mělo by v ní být vysvětleno, jak obtěžování nahlásit a jak se řeší stížnosti.
Může být také užitečné promluvit si se spolupracovníky, kterým můžete důvěřovat. Můžete se dozvědět, že ostatní mají podobné zkušenosti, které vám pomohou podpořit váš případ.

Kde obtěžování nahlásit?

Konfrontace obtěžovatele
Pokud se cítíte pohodlně, konfrontujte svého obtěžovatele a řekněte mu o chování, které vám vadí. Požádejte dotyčnou osobu, aby přestala. Použijte konkrétní příklady, abyste se vyjádřili. Poté si udělejte písemný záznam, ze kterého bude patrné, že jste s obtěžovatelem mluvili a jaká byla jeho reakce.

Oznámení o obtěžování vedení
Pokud chování pokračuje nebo pokud nechcete obtěžovatele konfrontovat, postupujte podle pokynů uvedených ve firemních zásadách pro oznamování sexuálního obtěžování. Vysvětlete, co se stalo, a použijte své podrobné poznámky, které vám pomohou být jasní a konkrétní. Pokud sexuální obtěžování oznámíte ústně, následuje dopis nebo e-mail potvrzující, že jste podali oznámení.

Inspektorát práce
Pokud se zdá, že váš zaměstnavatel nedělá dost, dalším krokem je podání stížnosti na inspektorátu práce nebo na úřadu práce. Zaměstnavateli pak hrozí pokuta až do výše 400.000,– Kč podle § 11 zákona č. 251/2005, o inspekci práce nebo pokuta až do výše 1 mil. Kč podle § 139 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Soudní cesta
Další možností je podat žalobu k soudu podle § 10 AZ. Žalobou se lze domáhat:
• upuštění od jednání (sexuálního obtěžování);
• odstranění následků tohoto jednání (pokud nějaké má);
• poskytnutí přiměřené zadostiučinění (např. omluva, případně i zadostiučinění v penězích – výši určí soud s přihlédnutím k okolnostem konkrétního případu).

Zdroj: legalzoom.com